Berufsunfähigkeitsschutz für Schüler

Im Fall einer Berufsunfähigkeit bzw. Schulunfähigkeit bekommt Ihr Kind die vertraglich vereinbarte monatliche Berufsunfähigkeitsrente und kann selbstbestimmt leben.

Dieser Schutz gilt für Schüler ab einem Alter von zehn Jahren.

Der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung ist gerade für junge Menschen besonders sinnvoll, da sie in der Regel noch keine gesundheitlichen Einschränkungen haben. Zudem sind die Beiträge für Schüler/-innen besonders günstig.

Für Schüler/-innen kann bei uns eine Berufsunfähigkeitsrente von bis zu 1.000 Euro im Monat abgesichert werden, ab der 11. Klasse sind sogar bis zu 1.300 Euro möglich.

Mit unserem Tarif für Schüler/-innen bieten wir Ihrem Kind von Anfang an vollumfänglichen Schutz, auf Wunsch auch mit einem reduzierten Beitrag während der ersten Jahre der Versicherung. Später kann die Versicherung mit einer Altersvorsorge kombiniert und die Versicherungssumme deutlich erhöht werden. Und das alles ohne weitere Gesundheitsprüfung.

Bei bestimmten Ereignissen wie z. B. bei Heirat, Geburt eines Kindes, Abschluss einer anerkannten beruflichen Qualifikation, Gehaltsanpassung usw. kann die vereinbarte Berufsunfähigkeitsrente erhöht werden (Nachversicherungsgarantie). Und das ganz ohne weitere Gesundheitsprüfung.

Sie können bei uns eine selbstständige Berufsunfähigkeitsversicherung (SBU) abschließen oder eine Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (BUZ) zu einer anderen Vorsorgelösung, wie zum Beispiel Swiss Life Maximo Privatrente oder Swiss Life Investo, vereinbaren.

Dafür gibt es die sogenannte Schulunfähigkeit. Diese liegt vor, wenn Ihr Kind infolge einer ärztlich bestätigten Krankheit, einer Körperverletzung oder Pflegebedürftigkeit für sechs Monate ununterbrochen außerstande war oder voraussichtlich sein wird, als Schüler/-innen am bisherigen regulären Schulunterricht ohne sonderpädagogischen Förderbedarf teilzunehmen.

Während Kurzarbeit, Arbeitslosigkeit, Sabbaticals, Mutterschutz oder Vollzeitweiterbildung: Für bis zu
36 Monate können Sie in der selbstständigen Berufsunfähigkeitsversicherung (SBU) mit einem Beitrag von 
5 Euro monatlich 70 % Ihrer monatlichen BU-Rente erhalten.

Ja, die Beiträge können sich ändern, werden aber aufgrund eines Berufswechsels bzw. Berufsstarts nie steigen – auch nicht, wenn Ihr Kind in einen risikoreicheren Beruf wechselt. Beim Wechsel in einen risikoärmeren Beruf oder bei Erreichen eines von uns anerkannten Bachelorabschlusses während der Versicherungsdauer können die Beiträge sogar günstiger werden.

Bei Swiss Life hat Ihr Kind einen weltweiten Versicherungsschutz. Das heißt, die Berufsunfähigkeitsversicherung für Schüler/-innen leistet auch, wenn der Anspruch im Ausland besteht – zum Beispiel, wenn es später mal im Ausland studiert.

Die AU-Rente ist eine separate Leistung – unabhängig davon, ob eine Leistung aufgrund einer Berufsunfähigkeit beantragt wird. Sie erhalten eine AU-Rente auch dann, wenn keine Berufsunfähigkeit vorliegt, weil der BU-Grad von 50 % nicht erreicht wird.

Sie erhalten die AU-Rente rückwirkend ab Eintritt der Arbeitsunfähigkeit. Diese muss mindestens vier Monate ununterbrochen bestanden haben und insgesamt sechs Monate attestiert sein. 

AU-Leistungen werden für insgesamt maximal 24 Monate gewährt. Mehrere Arbeitsunfähigkeitsphasen werden dabei zusammengerechnet (beispielsweise in der ersten AU-Phase 14 Monate, in der zweiten AU-Phase weitere zehn Monate). Sie erhalten die AU-Rente rückwirkend ab Eintritt der Arbeitsunfähigkeit. Diese muss insgesamt sechs Monate bestehen.

Die Arbeitsunfähigkeits-Rente dient als Überbrückung, bis Sie einen BU-Leistungsantrag stellen oder bis die BU-Leistungsfallprüfung abgeschlossen ist. Sobald eine Berufsunfähigkeit vorliegt, geht die AU-Rente in eine BU-Rente über.

Auf Wunsch können Sie Ihr Nettoeinkommen nach Ende der Gehaltsfortzahlung durch den Arbeitgeber mit einem Krankentagegeld von bis zu 30 Euro absichern. Die Gehaltsfortzahlung endet nach einer sechswöchigen Krankheit.

Arbeitsunfähig ist, wer durch eine „kurze Krankheit“, beispielsweise aufgrund eines Grippevirus, vom Arzt krankgeschrieben ist. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten sechs Wochen das Gehalt weiter, anschließend übernimmt bei gesetzlich Versicherten die Krankenkasse die Gehaltszahlung. Allerdings übernimmt die Krankenkasse für maximal 72 Wochen die Gehaltszahlung und auch nicht zu 100 % Ihres vorherigen Gehalts. Diese Differenz kann zum Beispiel durch ein Krankentagegeld ausgeglichen werden.
Berufsunfähig ist, wer durch langfristig gesundheitliche Einschränkungen und einen BU-Grad von 50 % nicht mehr arbeiten kann.

¹ Tarif 122, ohne Stufentarif, Swiss Life SBU 4U, Schüler/-in ab 11. Klasse, 16 Jahre, 1.000 Euro monatliche Rente bei Berufsunfähigkeit bis zum 65. Lebensjahr, kein risikorelevantes Hobby ausgewählt, monatliche Zahlweise, Nichtraucher/-in. Überschuss-System: Beitragsverrechnung; Berufsunfähigkeitsrente um 1,1 % jährlich steigend. Die Höhe der künftigen Leistungen aus der Überschussbeteiligung kann nicht garantiert werden. Karenzzeit: 0 Monat(e). Dieser Vorschlag setzt normale Gesundheitsbedingungen voraus. Eine ärztliche Untersuchung ist nicht notwendig; es genügt im Allgemeinen, die Gesundheitsfragen im Antrag zu beantworten. (Berechnungsstand: 10/2022)