Ab November 2022 können Mitarbeitende bei Swiss Life Deutschland bis zu 60% ihrer monatlichen Arbeitszeit mobil arbeiten. Die Büros bleiben dabei weiterhin zentraler Ort der Zusammenarbeit und Begegnung. Diese Struktur wurde gemeinsam mit Mitarbeitenden in Workshops und anderen Teilhabe-Angeboten erarbeitet.

Flexibilität und hybride Arbeitsmodelle

Swiss Life Deutschland setzt weiterhin auf Flexibilität und hybride Arbeitsmodelle. So können Mitarbeitende bereits seit einigen Jahren mobil arbeiten und sind auch technisch entsprechend ausgestattet. Bisher war mobiles Arbeiten an bis zu 40% der monatlichen Arbeitszeit möglich. Zum 1. November 2022 erhöht sich diese Quote auf bis zu 60%.

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Ich freue mich sehr, dass wir gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen an der Konzeption zu hybrider Arbeit feilen. Mobiles Arbeiten ermöglicht uns Flexibilität und wird als produktiv wahrgenommen. Gleichzeitig ist uns unsere Kultur des Mit- und Füreinander, die auch auf persönlicher Begegnung fußt, sehr wichtig. Erlebnisse auch im Büro zu schaffen, aktiv die persönliche Begegnung zu suchen und sich gemeinsam im Team auf Regeln zu verständigen, werden umso wichtiger.

Gemeinsame Erarbeitung mit Kolleginnen und Kollegen

Unter der Leitung der internen New-Work-Initiative „Swiss Life Way of Work” wurden Mitarbeitende von Swiss Life aufgerufen, sich an der Weiterentwicklung der Flexibilisierung zu beteiligen. So konnten Mitarbeitende ihre persönliche Meinung und ihre Lösungsvorschläge beispielsweise anonym per Umfrage mitteilen. Darüber hinaus wurden Co-Creation Workshops genutzt, um über die Themen zu diskutieren. An den Umfragen und Workshops haben insgesamt mehr als 200 Personen teilgenommen.

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Wir freuen uns sehr, dass so viele Kolleginnen und Kollegen Lust haben, sich einzubringen und Entscheidungen mitzuentwickeln. Das ist ein echter Mehrwert für unsere Zusammenarbeit und zeugt von unserer starken Kultur und dem Interesse gemeinsam etwas zu bewegen.

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