ChemieRente – innovative Branchen und selbstbestimmte Arbeitskraftabsicherung

Heutzutage streben wir vor allem nach Fortschritt. Unternehmen sind auf der Suche nach Innovation und gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden setzen sie alles daran, Ideen strategisch zu verfolgen und Wirklichkeit werden zu lassen. Laut einer aktuellen Studie von YouGov Deutschland (2021) sehen Deutsche neben der Automobilindustrie vor allem die Pharmaindustrie sowie den Energiesektor als innovativste Branchen in Deutschland an. Was die Studie ebenfalls bestätigt ist, dass wir Deutschen uns manchmal schwer damit tun, uns als innovativ anzusehen. Doch hätten Sie zum Beispiel gewusst, dass Flugtaxis, DNA-Computer oder intelligente Kleidung, die einen vor Rückenschmerzen warnt, derzeit in deutschen Start-ups und Unternehmen entwickelt werden? Auch eine aktuelle Innovationserhebung (2020) des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) und des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) zeigt, dass die Innovationsintensität der deutschen Wirtschaftsbranchen nicht zu vernachlässigen ist – auch in Branchen wie der Chemieindustrie, der Kunststoffverarbeitung oder in der Ver- und Entsorgung sowie im Bergbau. Womöglich sind wir Deutschen innovativer, als wir es uns zutrauen.

Wo wir gerade bei uns Deutschen und unserer Arbeitswelt sind: Erschreckend ist, dass im Schnitt jeder Vierte im Laufe des Lebens berufsunfähig wird. Doch viele sind sich diesem Risiko gar nicht bewusst. Unsere Swiss Life-Studie „Beruf und Risiko“ (2021) zeigt, dass 52 Prozent der Befragten eine Absicherung der eigenen Arbeitskraft für überflüssig halten. Insbesondere psychische Erkrankungen wie Burnout, Depressionen und Angststörungen sind die häufigste Ursache für eine Berufsunfähigkeit, wohingegen fälschlicherweise viele Deutsche Unfälle als Hauptursache vermuten. Waren Sie sich etwa diesem Risiko bewusst?
Wer im Zuge einer Krankheit, eines Unfalls oder aus anderen Gründen berufs- oder erwerbsunfähig wird, hat in der Regel mit weitreichenden finanziellen Folgen zu rechnen. Denn wer zahlt dann die laufenden Kredite sowie Kosten für die Wohnung, das Auto und das tägliche Leben? Ein derart existenzbedrohendes Risiko kann durch eine Berufsunfähigkeitsversicherung abgedeckt werden: Sie zahlt Ihnen entsprechend der vertraglichen Bedingungen eine vereinbarte Rente, wenn Sie Ihren Beruf für mehr als sechs Monate aus gesundheitlichen Gründen zu mindestens 50 Prozent nicht mehr ausüben können.

Geht es Ihnen auch so – Sie würden sich gerne gegen das Risiko des Arbeitskraftverlustes absichern, aber das Angebot ist einfach zu groß? Sollten Sie in einer der IG BCE angeschlossenen Branchen tätig sein, wird Ihnen die Entscheidung erleichtert – mit der Branchenlösung ChemieRente hat die IG BCE Bonusagentur bereits eine Vorauswahl für Sie getroffen. Entscheidend hierfür ist die Branche, in der Sie tätig sind. Denn Branchenlösungen bieten für die angeschlossenen Branchen maßgeschneiderte Vorsorgelösungen mit verschiedenen passgenauen Vorteilen. Dazu zählen beispielsweise Sonderkonditionen, eine hohe Leistungssicherheit und Beitragsstabilität. Ermöglicht werden diese Vorteile für die Beschäftigten durch ein Konsortium aus mehreren finanzstarken Versicherungsgesellschaften, die gemeinsam hinter der Branchenlösung stehen. Eine solche Branchenlösung ist ChemieRente (AKS Flex), bei der Swiss Life Produktgeberin ist und zusammen mit Allianz und R+V das finanzielle Rückgrat bildet.

Alle diese Branchen haben gemeinsam, dass sie der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) angeschlossen sind.  In Deutschland reden wir also von über 2 Millionen Beschäftigten, die von den Vorsorgelösungen der ChemieRente (AKS Flex) profitieren können. Neben den Beschäftigten der angeschlossenen Branchen, können sich außerdem ihre Angehörigen mit der Branchenlösung absichern.

Sie sind in der Gesundheitsbranche tätig? Dann könnte KlinikRente als Versorgungswerk zu Ihnen passen. MetallRente ist die Branchenlösung Ihrer Wahl, wenn Sie in der Metall- oder Elektroindustrie, in der IT oder einigen anderen Branchen arbeiten. Beide Versorgungswerke setzen auf die Swiss Life als starken Partner für eine zielgruppengerechte Absicherungsmöglichkeit setzen. Auch hier werden Beschäftigten aus den jeweils angeschlossenen Branchen maßgeschneiderte Vorsorgelösungen mit vielen Vorteilen geboten.

Entscheidend für den Zugang zu den Vorsorgelösungen allein ist die Zugehörigkeit zu einer der angeschlossenen Branchen. Dabei müssen Sie kein Gewerkschaftsmitglied sein, denn die Branchenlösung bietet für alle zielgruppengerechten, privaten Arbeitskraftschutz. Sie können also beispielsweise als Elektronikerin für Betriebstechnik in einem Chemiewerk, als Quality Control Manager in einem Pharmaunternehmen sowie als Erzieher im Energiekonzern oder als Selbstständige im Bereich Umwelttechnologie tätig sein und ihre Arbeitskraft mit ChemieRente (AKS Flex) absichern.

Diese beispielhaften Schicksale zeigen leider recht deutlich, dass ein Verlust der Arbeitskraft jeden treffen kann – vor allem plötzlich und ohne, dass man es erwartet. Um während dieser Zeit zumindest finanziell selbstbestimmt leben zu können, kann eine entsprechende Absicherung wichtigen Halt geben. Informieren Sie sich daher frühzeitig, welche Absicherungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung Ihres Berufs, Ihres Alters und Ihrer Situation in Frage kommen können.