Female Careers – Verbindlich sein und Vorbilder schaffen

Hinter Female Careers verbirgt sich eine Initiative bei Swiss Life Deutschland, mehr Frauen für Führungsfunktionen und -rollen zu gewinnen. Mit einer Videoreihe wollen wir die Sichtbarkeit der Kolleginnen bei Swiss Life Deutschland in Führung erhöhen und ihre individuellen Wege in die Führung als Inspiration für andere aufzeigen. Denn Führung kann so vieles sein!

Female Careers – Verbindlich sein und Vorbilder schaffen

Mit einem Anteil von rund 51 Prozent tragen Mitarbeiterinnen und weibliche Führungskräfte jeden Tag mit ihren Kompetenzen und ihrem Engagement entscheidend zum Unternehmenserfolg von Swiss Life bei. Sie sind innovativ, ehrgeizig und bringen ihre Fach- und Führungskompetenzen ein. Bei Swiss Life Deutschland wollen wir, dass sich der Anteil von Frauen in Führungsfunktionen erhöht, denn da ist noch Luft nach oben. Seit 2021 bietet die Initiative Female Careers ein strukturiertes Format, um dieses Ziel zu erreichen. In Umfragen unter den Mitarbeiterinnen wurde ein Stimmungsbild erhoben und Potenziale identifiziert, die Karrieremöglichkeiten für Frauen wurden gesamthaft erfasst und in Workshops von Frauen für Frauen bis hin zu einer mehrmonatigen, von einem Trainer begleiteten Entwicklungsreise wurde ein ganzheitliches Maßnahmenpaket geschnürt, um individuelle Karrierewege aufzuzeigen und zu inspirieren - mit sichtbarem Erfolg. In einzelnen Videointerviews haben uns jetzt weibliche Swiss Life-Führungskräfte von ihrem Werdegang und ihrer Karriere berichtet - erfahren Sie, wie facettenreich Führung sein kann. Von Shared-Leadership bis zum Einstieg in eine Führungsposition direkt nach dem Mutterschutz – vier Kolleginnen berichten uns davon. Schauen Sie selbst:

Female Careers – Julia Sixt und Sandra Weiß