Warum eine betriebliche Arbeitskraftabsicherung?
Die eigene Arbeitskraft ist für die meisten Menschen die Grundlage ihrer finanziellen Existenz. Doch eine private Berufsunfähigkeitsversicherung ist nicht für alle zugänglich – Vorerkrankungen oder individuelle Risiken können den Abschluss erschweren. Mit einer betrieblichen Arbeitskraftabsicherung bieten Sie Ihren Mitarbeitenden einen einfacheren Zugang zu diesem wichtigen Schutz – und stärken gleichzeitig Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber.
Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeitende
Zusätzliche
Sicherheit bieten
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden dabei, sich gegen die finanziellen Folgen eines Verlusts ihrer Arbeitskraft abzusichern.
Arbeitgeberattraktivität stärken
Mit einer zusätzlichen Absicherung der Arbeitskraft bieten Sie einen Benefit, der über das Gehalt hinausgeht und Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber unterstützen kann.
Zugang zur Absicherung erleichtern
Kollektive Lösungen können durch vereinfachte Aufnahmeverfahren den Zugang zur Arbeitskraftabsicherung erleichtern – auch für Beschäftigte, für die eine individuelle Absicherung schwieriger sein kann.
Wertschätzung zeigen und Bindung fördern
Wer die Absicherung seiner Mitarbeitenden mitdenkt, übernimmt Verantwortung. So kann die betriebliche Arbeitskraftabsicherung zu einem Vorsorgekonzept beitragen, das Mitarbeitende langfristig überzeugt.
Machen Sie mehr aus der Vorsorge für Ihre Mitarbeitenden
Arbeitskraftabsicherung und Altersvorsorge ergänzen sich sinnvoll: Während die betriebliche Altersvorsorge den Blick auf die finanzielle Zukunft im Ruhestand richtet, setzt die Arbeitskraftabsicherung früher an und schützt vor den finanziellen Folgen, wenn das Erwerbseinkommen aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen wegfällt. Mit Swiss Life können Sie beide Vorsorgethemen zusammendenken und Ihren Mitarbeitenden ein umfassendes Vorsorgepaket bieten.
Wir sind für Sie da
Gemeinsam finden wir eine Lösung, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden passt.
