Sichern Sie mit Swiss Life den erhöhten Versorgungsbedarf von Inhabern, Gesellschafter-Geschäftsführern (GGF) und Führungskräften mit einer rückgedeckten Unterstützungskasse ab. Denn dieser Personenkreis hat in der Regel nur einen verhältnismäßig geringen oder sogar überhaupt keinen Anspruch auf eine gesetzliche Rente.

Das Wichtigste in Kürze
Unterstützungskasse

 
 
  • Die Unterstützungkasse ist eine Form der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und eignet sich besonders für Gutverdiener wie z. B. Inhaber, Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) oder Führungskräfte, die ihren Lebensstandard im Alter halten wollen.
  • Von der Unterstützungkasse profitieren beide Seiten: Für Ihre Fach- und Führungskräfte stellt sie eine attraktive Altersvorsorge dar – Sie profitieren von reduzierten Lohnnebenkosten und Steuerersparnissen.
Swiss Life Fach- und Führungskräfte sitzend im Austausch am See

Leistungsumfang
Ihre Vorteile 

✔ Bilanzneutral und Vermögensschutz bei Insolvenz: Sie müssen als Arbeitgeber in der Firmenbilanz keine Rückstellungen bilden. Somit entfallen die damit verbundenen Bilanzgutachten. 

✔ Unbegrenzte Steuerfreiheit: Ihre Fach- und Führungskräfte profitieren von einer unbegrenzten Steuerfreiheit der Beiträge, was besonders bei einer Altersvorsorge von GGF und leitenden Angestellten zu Buche schlägt.

✔ Keine Sozialversicherungsbeiträge: Für Beiträge, die durch den Arbeitgeber finanziert werden, fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an.

✔ Mitarbeiterbindung: Die betriebliche Altersversorgung ist ein Muss für nachhaltige Unternehmen in Zeiten sinkender gesetzlicher Renten. Wer hier gute Angebote hat, steigert die Attraktivität des eigenen Unternehmens und kann so eher qualifizierte Mitarbeiter finden und halten. 

Gut zu wissen
Unser Vorsorgekonzept

Swiss Life Maximo mit einer 80-prozentigen Beitragsgarantie sorgt für gesteigerte Renditechancen!

Eine Entscheidung für Swiss Life Maximo mit einer renditeorientierten 80-prozentigen Beitragsgarantie ermöglicht einen zeitnahen Wechsel vom Sicherungsvermögen in das Investmentvermögen und damit in die ertragsstarken Anlagestrategien. Das bedeutet, dass auch bei kurzer Ansparzeit ein Schnelleinstieg in Kapitalanlagen mit hohen Profitchancen gegeben ist.


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Berufsunfähigkeitsvorsorge

Zusätzlich ist der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung möglich. Bei Berufsunfähigkeit werden die Beiträge zur Altersversorgung und ggf. eine zusätzliche Berufsunfähigkeitsrente gezahlt.

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Absicherung der Hinterbliebenen

Für die Hinterbliebenenabsicherung ist der Einschluss eines zusätzlichen Todesfallkapitals möglich.

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Gehaltsdynamik

Mit Vereinbarung einer Gehaltsdynamik können gehaltsabhängige Versorgungszusagen abgebildet werden. Die Beiträge werden in Abhängigkeit von der Gehaltsentwicklung festgelegt, d. h. die Versorgung entwickelt sich adäquat zum Gehalt.

Tarifdetails
Swiss Life Unterstützungskasse – unsere Leistungen im Überblick

   Swiss Life Unterstützungskasse
Einzahlungen steuerfrei jährlich unbegrenzt steuerfrei
Einzahlungen sozialversiche­rungs­frei
bis 3.120 Euro jährlich
Hinterbliebenen­rente wählbar
Berufsunfähigkeits­vorsorge
wählbar
Gehaltsdynamik wählbar
Altersrente 62 bis 70 Jahre (höheres Rentenbeginnalter auf Anfrage)
Auszahlung
steuer- und sozialabgabenpflichtig
  Jetzt beraten lassen

Gute Gründe für Swiss Life

Strichzeichnung Pärchen mit Haus und Wappen in der Hand unter einem Regenschirm

Finanzstark und solide

Die Leistungen von Swiss Life sind sicher. Dafür sorgen neben unserer ausgezeichneten Finanzkraft, ein strenges Risikomanagement und nachhaltig solide Bilanzen.

Siegel Exzellente bAV-Kompetenz von IVFP

Exzellente bAV-Kompetenz

Swiss Life erhielt 2018 erneut eine exzellente Bewertung im bAV-Kompetenz Rating von IVFP.

Strichzeichnung zwei Frauen mit großen Telefonhörer und Kopfhörer halten ein großes Informationsschild

Individuelle Beratung

Profitieren Sie von individuellen Vorsorgekonzepten. Dabei beraten wir Sie so, wie Sie es wünschen: persönlich, telefonisch oder per E-Mail.

Häufige Fragen

Diese Form der Vorsorge ist richtig für Sie, wenn...

Sie für sich eine hohe Altersversorgung aufbauen möchten, die zu keiner Bilanzberührung führt, verwaltungsarm ist und Ihnen sogar flexibel eine lebenslange insolvenzgeschützte Rente oder eine einmalige Kapitalzahlung ermöglicht.

Sie Ihren Mitarbeitern eine arbeitgeberfinanzierte Versorgung bieten möchten, ohne die Möglichkeit der Direktversicherung für die Entgeltumwandlung einzuschränken und gleichzeitig kein Ausweis von Positionen für die betriebliche Altersversorgung in der Steuerbilanz der Firma erfolgen soll.

• Ihren Mitarbeitern der steuerlich geförderte Beitragsrahmen für die Entgeltumwandlungen bei einer Direktversicherung nicht ausreicht und sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützen möchten, mehr in ihre Altersversorgung zu investieren.
 

Erklaergrafik so funktioniert die Unterstützungkasse

Die Swiss Life Unterstützungskasse e. V. ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung. Sie steht jedem Unternehmen offen und ist als von der Körperschaftsteuer befreite Kasse anerkannt. Somit kommen den Versorgungsberechtigten alle Erträge ungeschmälert zugute.

Derzeit führen über 5.000 Firmen ihre betriebliche Altersversorgung für mehr als 28.000 Mitarbeiter über die Swiss Life Unterstützungskasse e. V. durch.

    
 

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    Mitarbeiterversorgung über die Direktversicherung

    • Mitarbeiterbindung
    • Geringer Verwaltungsaufwand
    • Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung
  • bAV-Dienstleistungen

    • Unabhängige Beratungsorganisation mit DAV-geprüften Aktuare
    • Jahrzehntelange Erfahrung in der betrieblichen Altersversorgung
    • Alle Leistungen rund um die bAV unter einem Dach

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Schreiben Sie uns Ihr Anliegen.