Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut und tragen maßgeblich zu unserem Unternehmenserfolg bei. Deshalb finden Sie bei uns ein Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken entfalten und einbringen können. Wir leben eine Kultur des Füreinanders, der Eigenverantwortung und Selbstbestimmung.

Erklärung zur Achtung der Menschenrechte

Swiss Life ist Unterzeichnerin der weltweit größten Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung «UN Guiding Principles on Business and Human Rights» und verpflichtet sich dabei u. a. zur Einhaltung von Sozial- und Umweltstandards. Ein Kernthema dieser Initiative ist der Schutz der Menschenrechte.

Portraitfoto von Nelli Schieke, Leiterin Personal
Zitat Nelli Schieke

Das bieten wir unseren Mitarbeitenden

80 Prozent können aufgrund der unterstützenden Arbeitsbedingungen Bestleistung liefern

Kinderbetreuung

Es ist nicht immer einfach, das Familienleben mit dem Beruf zu vereinen. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeitenden nicht nur bei der Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung sondern bieten an unserem Standort in Hannover auch einen eigenen Kindertagesstätte an.

Grafik: Frau am Arbeitsplatz und beim Fahrrad fahren

Work-Life-Balance

Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende Ihren Beruf mit Ihrem Privatleben in Einklang bringen können. Deshalb vertrauen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und bestehen nicht auf eine starre Präsenzkultur. Einer der Gründe, warum 87 % uns weiterempfehlen würden.

Das Fitnessprogramm Hansefit nutzen 299 Mitarbeitende von Swiss Life

Gesundheitsbenefits

Zahlreiche Betriebssportangebote, kostenloses Obst, Gesundheitsstage und Aktionen – bei uns ist fit bleiben total easy.

Grafik: Abbildung von Münzen und Geldscheinen

Vorsorge und Finanzen

Die finanzielle Absicherung jedes Einzelnen ist uns besonders wichtig: Ob betriebliche Altersvorsorge oder Berufsunfähigkeit – wir bieten verschiedene Möglichkeiten vorzusorgen.

92 Prozent vertrauen in das Führungssystem

Steile Lernkurve

Um die Potentiale unserer Mitarbeitenden persönlich wie fachlich zu entfalten, bieten wir vielfältige Möglichkeiten wie z.B. fachliche Weiterbildungsprogramme oder persönlichkeitsorientierte Trainings an.

Grafik: Mitarbeitende sind vernetzt

Netzwerke zur Förderung von Diversity

An unseren Standorten finden regelmäßig Netzwerkveranstaltungen statt mit dem Ziel, Diversität und Pluralität zu fördern. Denn hier wollen wir noch besser werden.

175 Mitarbeitende kommen mit dem Job-Rad zur Arbeit

Job-Ticket und Job-Rad

Wir subventionieren den Arbeitsweg mit dem Jobticket. Zusätzlich bieten wir kostenlose und überwachte Parkplätze und Job-Räder an. Damit sorgen wir für eine umweltfreundliche Anfahrt.

Grafik: Mitarbeitende stehen gemeinsam zusammen und sind ein Team

Ein Team

Wir sind ein Team. Um das gebührend zu feiern, ist vom Sommerfest bis zur Weihnachtsfeier alles dabei. Unsere transparente Kommunikationskultur stärkt zudem Teilhabe und Inklusion.

22.500kg frisches Obst im Jahr

Verpflegung

Täglich ausgezeichnete und wechselnde Mittagsangebote, verschiedene Salatbars und auch vegetarische bis vegane Optionen. In unseren eigenen Betriebsrestaurants wird stets frisch und regional gekocht.

Swiss Life führt ca. 3.000 Kulturfeedbacks pro Jahr durch

Feedback-Kultur

Wir legen großen Wert auf Feedback. Neben fachlichen Feedbackgesprächen gibt es bei uns auch regelmäßig sog. Kulturfeedbacks, um die Beziehung miteinander zu stärken.

Wir leben moderne Führungskonzepte

Moderne Führungsmodelle erachten wir als einen wichtigen Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Seit Sommer 2020 wird in diesem Zusammenhang erfolgreich das Modell "Shared Leadership" pilotiert.

Zitat von Julia Sixt und Sandra Weiß, Abteilungsleiterinnen im Shared Leadership-Modell von Swiss Life
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Swiss Life Way of Work und eine hybride Arbeitswelt

Alle Kolleginnen und Kollegen sollen an dem Wandel der Arbeitswelt teilhaben. Wir sammeln gemeinsam Erfahrungen und binden Wünsche und Ideen ein, sodass wir für jede Errungenschaft den „Swiss Life Way“ finden. Die Initiative „Swiss Life Way of Work“ beobachtet Trends, trägt sie ins Unternehmen und ermöglicht so eine Arbeitswelt, die wir gemeinsam gestalten können. So haben wir unter anderem unsere Meeting-Kultur weiterentwickelt, Büroräumlichkeiten umgestaltet und Flex-Office eingeführt. 

Hybrides Arbeiten bedeutet für uns, dass wir einerseits bestimmte Aufgaben außerhalb des Büros erledigen und gleichzeitig das Gemeinschaftliche und gegenseitige Inspirieren sowie die persönliche Zusammenarbeit in Teams nicht missen möchten. Mit mobiler Arbeit und agilen Methoden arbeiten wir schneller und flexibler zusammen. 

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Agilität

Wir möchten schnell und flexibel auf die immer komplexer werdende Welt reagieren. Vor allem im Bereich der Entwicklung und Pflege unserer IT-Lösungen ist das ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Mit agile@slde verbessern wir die Produktivität und Geschwindigkeit unserer Arbeit, denken in kürzeren Zyklen und sind anpassungsfähig für die Zukunft aufgestellt.

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Female Careers

Eine diverse Arbeitswelt ist erfolgreicher. Das wissen auch wir bei Swiss Life. Ein Fokus unserer Bemühungen ist die Förderung von Frauennetzwerken. Deshalb haben wir Female Careers ins Leben gerufen: Wir inspirieren, zeigen die Geschichten von Frauen in der Swiss Life-Welt auf und unterstützen das Netzwerken mit und unter Frauen. 

Sie möchten Karriere leben?

Sie möchten sich beruflich verändern, in den Beruf einsteigen oder eine Ausbildung absolvieren? Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die ihre Karriere gestalten möchten.