Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten in der Vergütung

Im Rahmen des Vergütungssystems wird Nachhaltigkeitsaspekten Rechnung getragen, um die Motivation von Führungskräften und Mitarbeitenden zum Thema Nachhaltigkeit zu fördern. Dies erfolgt durch die Vereinbarung von qualitativen Zielen, welche sich punktuell insbesondere auf Projekt-, Riskmanagement- oder Compliance-Anforderungen sowie auf Vorgaben zum Führungsverhalten und die Berücksichtigung von Nachhaltigkeit (Sustainability) und ESG-Kriterien (Environmental, Social, Corporate Governance) beziehen. Dazu zählt ebenfalls die Optimierung der Diversität (Diversity) innerhalb der Swiss Life Gruppe speziell im Hinblick auf eine generelle Reduktion von Nachhaltigkeitsrisiken. Die Einbettung von Nachhaltigkeitszielen sowie deren Gewichtung stehen in Abhängigkeit zur Funktionsstufe im Unternehmen.

Die Vergütung an unsere Geschäftspartner für deren Beratungs- und Vermittlungsleistungen ist unabhängig von Nachhaltigkeitsrisiken.

Stand: 10.03.2021