Die betriebliche Altersversorgung wird über den Arbeitgeber abgewickelt; der Mitarbeiter muss die Variante wählen, die sein Chef anbietet.

Die Riester-Rente ist für einen größeren Personenkreis geeignet: Pflichtversicherte der gesetzlichen Rentenversicherung, Beamte sowie einige andere Personengruppen und ihre Ehepartner können die Förderung in Anspruch nehmen.

Kurz gesagt: Mit wenigen Ausnahmen steht die zweite Schicht nur Arbeitnehmern offen.

Der Gesetzgeber fördert die Zusatzversorgung, indem er in der Erwerbsphase die Beiträge steuerfrei stellt (§3 Nr. 63 EStG) oder einen Sonderausgabenabzug (§10a EStG) ermöglicht.

Bei der Riester-Rente erhalten Versicherte direkte Zulagen: 154 Euro Grundzulage und 185 Euro Kinderzulage pro Jahr. Für jedes ab Jahrgang 2008 geborene Kind fließen sogar 300 Euro jährlich auf das Riester-Konto.

In der Leistungsphase wirkt die nachgelagerte Besteuerung, d.h. der Rentner muss die Zahlungen, die er aus seiner betrieblichen Altersversorgung oder von seiner Riester-Rente erhält, versteuern (§22 Nr. 5 EStG).