Sie haben je nach Risikoprofil die Wahl zwischen drei verschiedenen Dachfonds:

Für jede der drei Anlagestrategien gibt es einen bestimmten Anteil an Aktien, der angestrebt wird. Das Fondsmanagement variiert diesen Anteil innerhalb festgelegter Grenzen, um auf unterschiedliche Marktlagen reagieren zu können.

Ja, für die Strategien Balance und Dynamic können Sie ein Ablaufmanagement (Life-Cycle-Management) vereinbaren. Dann wird das Fondsguthaben zum Ende der Ansparphase schrittweise in risikoärmere Dachfonds umgeschichtet. Bei der Strategie Income wird von Beginn an in einen risikoärmeren Dachfonds investiert, hier ist kein Ablaufmanagement notwendig.

Die laufende Prämie muss mindestens 50 Euro monatlich beziehungsweise 600 Euro jährlich betragen.

Ja, Sie können im Rahmen der steuerlich geförderten Höchstbeträge Zuzahlungen ab einem Betrag von 600 Euro leisten. Dies ist bis zu einem Alter von 48 Jahren möglich.

Sie können Ihre Altersrente jederzeit ab dem 60. Lebensjahr beziehen. Je später Sie in Ruhestand gehen, desto höher wird Ihre garantierte Rente. Spätestens mit 70 Jahren muss der Rentenbezug beginnen.

Ja, zu Rentenbeginn können Sie auf Wunsch eine Kapitalauszahlung erhalten. Sie bekommen dann das angesparte Fondsvermögen in einer Summe.

Bei einem Tod vor Rentenbeginn erhalten die Hinterbliebenen eine Rente aus dem bis dahin angesparten Fondsvermögen, mindestens aber die Summe der eingezahlten Prämien. Wahlweise können sie sich das Guthaben in einer Summe auszahlen lassen.

Auf Wunsch vereinbaren Sie eine Rentengarantiezeit von bis zu 20 Jahren. Für diese Zeit wird die Rente auf jeden Fall ausgezahlt, im Todesfall erhalten die Hinterbliebenen die Rentenzahlungen.

Verlassen Sie das Unternehmen, so können Sie den Direktversicherungsvertrag entweder privat oder bei einem neuen Arbeitgeber fortführen.

Hat der neue Arbeitgeber eine andere Lösung für die betriebliche Altersversorgung, übertragen Sie alternativ das angesparte Guthaben auf Grundlage eines Abkommens des GDV (Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft) auf den neuen Anbieter. Dies ist in der Regel problemlos möglich.

Swiss Life Champion sieht eine Rentensteigerung von wahlweise 1 % oder 2 % vor. Während der Bezugsdauer steigt die Rentenzahlung jedes Jahr um den vereinbarten Wert.