Das hängt von der jeweiligen Versorgungszusage des Unternehmens sowie dem gewählten Durchführungsweg ab. Danach richtet sich, ob und in welcher Höhe im Todesfall vor Vertragsende Leistungen an Hinterbliebene ausgezahlt werden.

Hinterbliebene können dabei folgende Personen sein: Witwen/Witwer, Kinder (für die noch Kindergeld gezahlt wird), frühere Ehepartner sowie Lebensgefährtinnen/ Lebengefährten.

Swiss Life in Deutschland ist Mitglied im Sicherungsfonds Protektor, den die deutschen Lebensversicherer gegründet haben.

Der Gesetzgeber hat für Pensionszusagen nach dem 31.12.2004 ein Recht auf Übertragung auf einen neuen Arbeitgeber vorgesehen. Dies gilt jedoch nur für die Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds.

Ein Übertragungsabkommen regelt die Mitnahme von Versorgungsanwartschaften, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber wechselt. Sofern die Versicherungsunternehmen von altem und neuem Arbeitgeber diesem Abkommen beigetreten sind, ist die Mitnahme und Fortführung der betrieblichen Altersversorgung in der Regel problemlos möglich.

Arbeitnehmer haben einen Anspruch darauf, jährlich bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung für eine Entgeltumwandlung zu sparen. Dies gilt unabhängig davon, ob bereits eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersversorgung besteht.