Für Arbeitgeber und Angestellte ist es gleichermaßen unattraktiv, wenn die anfallenden Überstunden ausgezahlt werden. Hohe Steuern und Sozialabgaben würden auf die ausgezahlten Beträge fällig.

Gleichzeitig bleiben Sie als Arbeitgeber mit einem Zeitwertkonto in Sachen Vorruhestand flexibel. Während staatliche Zuschüsse für den Vorruhestand und die Altersteilzeit abgebaut werden, planen Sie mit einem Zeitwertkonto den Vorruhestand Ihrer Mitarbeiter individuell und kostengünstig.

Swiss Life bietet ein Arbeitszeitkonto an, das wahlweise auf Basis von Geld oder Zeit geführt wird: Beim Swiss Life Zeitwertkonto werden die erfassten Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter in einen Geldwert umgerechnet. Daher ist das Zeitwertkonto für Sie jederzeit kalkulierbar. Sollte ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen, lässt sich das Guthaben auf den neuen Arbeitgeber übertragen.

Sämtliche Mehrarbeit eines Mitarbeiters, beispielsweise Überstunden oder nicht genommener Urlaub, kann auf das Zeitwertkonto fließen. Auch Teile des laufenden Gehalts oder Bonuszahlungen können auf das Konto übertragen werden. Mit dem Guthaben finanziert sich Ihr Mitarbeiter einen vorzeitigen Ruhestand. Sollte ein Mitarbeiter keine Möglichkeit haben, das Guthaben für einen Vorruhestand oder eine Auszeit zu nutzen (Störfall), kann er das angesammelte Guthaben auf einen Vertrag der betrieblichen Altersversorgung übertragen.

Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, ein Arbeitszeitkonto für den Fall der Insolvenz abzusichern. Sollte eine Insolvenz eintreten, sind die Zeitwertguthaben durch die Konstruktion eines CTA-Modells (Contractual Trust Arrangement) rechtlich vom übrigen Betriebsvermögen getrennt und abgesichert.

Auf Wunsch verwaltet SLPM, eine Tochtergesellschaft von Swiss Life, kostengünstig die Zeitwertkonten Ihrer Mitarbeiter. Sie werden von sämtlichen Verwaltungsarbeiten wie der Dokumentation und Abrechnung entlastet.