Swiss Life - Swiss Life Pensionskasse

Hohe Sicherheit dank staatlicher Versicherungsaufsicht.

Die Pensionskasse ist eine selbstständige Versorgungseinrichtung von Swiss Life. Unternehmen aller Branchen können in die Swiss Life Pensionskasse einzahlen.

Hierzu schließen Sie für Ihre Mitarbeiter einen Rentenversicherungsvertrag ab, der mit 2,25 Prozent pro Jahr verzinst wird. Hinzu kommt eine variable Überschussbeteiligung.

Ihre Mitarbeiter können zusätzlich das Risiko der Berufsunfähigkeit absichern oder eine Hinterbliebenen-Versorgung vereinbaren. Dank staatlicher Versicherungsaufsicht ist die Swiss Life Pensionskasse eine sehr sichere Form der betrieblichen Altersversorgung.

*	Unkomplizierte Lösung für den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
*	Sie sparen Sozialversicherungsbeiträge
*	Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch eine attraktive Altersversorgung
*	Kein negativer Einfluss auf Ihre Bilanz
*	Staatliche Versicherungsaufsicht garantiert hohe Sicherheit

Ihre Mitarbeiter können bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung in den Vertrag einzahlen, ohne für die Beiträge Steuern oder Sozialabgaben zahlen zu müssen. Damit sind im Jahr 2010 bis zu 2.640 Euro im Jahr komplett abgabefrei.

Besitzt der Mitarbeiter keinen älteren Versicherungsvertrag, der noch pauschal besteuert wird, kann er weitere 1.800 Euro steuerfrei einzahlen.

So viel Lohn-Nebenkosten können Sie sparen

Sozialversicherungssätze	AG-Anteil in %	Jährliche Ersparnis in EUR bei

		10 MA	50 MA	100 MA
Gesetzliche Rentenversicherung	9,95	1.194	5.970	11.940
Arbeitslosenversicherung	1,65	198	990	1.980
Pflegeversicherung	0,85	102	510	1.020
Gesetzliche Krankenversicherung	6,95	834	4.170	8.340
Summe	19,40	2.328	11.640	23.280

* Annahmen bei der Berechnung:

Die Gehälter der Arbeitnehmer liegen unter den Beitragsbemessungsgrenzen der gesetzlichen Rentenversicherung sowie der gesetzlichen Krankenversicherung.
Der Sozialversicherungs-Beitragssatz für den Arbeitgeber beträgt 19,4 %.

Der durchschnittliche Beitrag für eine betriebliche Altersversorgung beträgt pro Mitarbeiter 100 Euro im Monat bzw. 1.200 Euro im Jahr.

Tipp: Schaffen Sie einen Anreiz für Ihre Mitarbeiter und bezuschussen Sie deren Verträge mit einem Teil der Ersparnisse!