Ein Mitarbeiter entscheidet sich in der Regel für das Blockmodell. Hierbei arbeitet er während der ersten Hälfte seiner Altersteilzeit (Aktivphase) weiterhin Vollzeit. In der zweiten Hälfte der Altersteilzeit (Passivphase) ist der Mitarbeiter von seiner Tätigkeit freigestellt und kann so früher in den Ruhestand wechseln.

Während der gesamten Altersteilzeit erhält er die Hälfte seines bisherigen Gehalts sowie einen gesetzlichen Aufstockungsbetrag in Höhe von 20 Prozent. Je nach Tarifvertrag kommt außerdem ein Arbeitgeber-Zuschuss hinzu.

Während der Arbeitsphase beim Blockmodell baut der Mitarbeiter ein Zeitwertguthaben auf, das halb so hoch ist wie seine Regelbezüge. Hinzu kommt der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen. Dieses Guthaben muss laut Gesetz gegen Insolvenz geschützt werden. Hierfür bietet Swiss Life zwei Garantiemodelle an.