Versorgung für Führungskräfte

Hohe Leistungen für hohe Ansprüche. Sichern Sie den erhöhten Versorgungsbedarf Ihrer Führungskräfte ab und steigern Sie damit die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber für High Potentials. Besonders betroffen sind bei diesem Thema auch Inhaber und Geschäftsführer einer Kapitalgesellschaft. Denn: Sie erwerben in der Regel keinen oder nur einen geringen Anspruch auf eine gesetzliche Rente. Selbst bei sozialversicherungspflichtigen Angestellten berücksichtigt die gesetzliche Rentenversicherung nur den Gehaltsteil, der die Beitragsbemessungsgrenze von 67.200 Euro jährlich (Stand 2012) nicht übersteigt. Als Arbeitgeber sollten Sie daher für das Alter vorsorgen – für sich selbst und Ihre führenden Mitarbeiter.

Miit Swiss Life GGF PensionPlan bieten wir eine ganzheitliche Lösung für die Altersversorgung von Führungskräften. Experten beraten Sie von der Einrichtung über die Versorgungsanalyse bis zur Rente.

Sofern überhaupt Ansprüche auf eine gesetzliche Rente bestehen, reichen diese bei Managern lediglich für eine Minimalversorgung. Mit dem Versorgungskonzept Swiss Life GGF PensionPlan stellen Manager eine ausreichende Versorgung im Alter sicher.

Das Konzept besteht aus drei Bausteinen und begleitet Sie ein Leben lang. Die einzelnen Elemente sind für verschiedene Altersphasen bestimmt und bauen aufeinander auf. Bei Bedarf können Sie die Bausteine auch einzeln nutzen.

Die maßgeschneiderte Versorgungslösung für Ihre führenden Mitarbeiter auf Basis einer umfassenden Analyse der Versorgungssituation.

Die detaillierte Überprüfung Ihrer aktuellen Vorsorgesituation oder Ihrer führenden Mitarbeiter mit individuellen Vorschlägen zur Optimierung.

Optimale Planung und Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung für Sie als Unternehmer kurz vor dem Ruhestand.