Swiss Life Pensionskasse
Die Pensionskasse ist eine selbstständige Versorgungseinrichtung von Swiss Life. Einzahlen können hier Unternehmen aus allen Branchen. Sie schließen hierzu für Ihre Mitarbeiter einen Rentenversicherungsvertrag ab, der mit 1,75 % pro Jahr verzinst wird. Hinzu kommt eine variable Überschussbeteiligung. Zusätzlich können Ihre Mitarbeiter das Risiko der Berufsunfähigkeit absichern oder eine Hinterbliebenenversorgung vereinbaren. Dank staatlicher Versicherungsaufsicht ist die Swiss Life Pensionskasse eine sehr sichere Form der betrieblichen Altersversorgung.
Das Funktionsprinzip
Arbeitnehmer können bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung in den Vertrag einzahlen, ohne für die Beiträge Steuern oder Sozialabgaben zahlen zu müssen. Damit sind im Jahr 2012 bis zu 2688 Euro im Jahr komplett abgabefrei. Für den Fall, dass der Mitarbeiter keinen älteren Versicherungsvertrag hat, der noch pauschal besteuert wird, können weitere 1.800 Euro steuerfrei bezahlt werden.
Die Vorteile
Profitieren Sie als Unternehmen von einem renommierten Partner beim Thema Altersversorgung:
- Unkomplizierte Lösung für den Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung
- Ersparnis von Sozialversicherungsbeiträgen für Unternehmen
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch eine attraktive Alterversorgung
- Kein negativer Einfluss auf die Bilanz
- Hohe Sicherheit durch staatliche Versicherungsaufsicht
| Gesparte Lohnnebenkosten (Beispielrechnung) | ||||
| Sozialversicherungssätze | AG-Anteil | Jährliche Ersparnis in Euro | ||
| 10 Mitarbeiter | 50 Mitarbeiter | 100 Mitarbeiter | ||
| Gesetzliche Rentenversicherung | 9,95 % | 1.194 | 5.970 | 11.940 |
| Arbeitslosenversicherung | 1,65 % | 198 | 990 | 1.980 |
| Pflegeversicherung | 0,85 % | 102 | 510 | 1.020 |
| Gesetzliche Krankenversicherung | 6,95 % | 834 | 4.170 | 8.340 |
| Summe | 19,40 % | 2.328 | 11.640 | 23.280 |
Stand der Berechnung: 2011
Annahmen bei der Berechnung: Die Gehälter der Arbeitnehmer liegen unter den Beitragsbemessungsgrenzen der gesetzlichen Rentenversicherung sowie der gesetzlichen Krankenversicherung. Der Sozialversicherungsbeitragssatz für den Arbeitgeber beträgt 19,4 %. Die durchschnittliche Prämie für eine betriebliche Altersversorgung beträgt pro Mitarbeiter 100 Euro im Monat bzw. 1.200 Euro im Jahr.
Tipp: Schaffen Sie einen zusätzlichen Anreiz für Ihre Mitarbeiter und bezuschussen Sie deren Verträge mit einem Teil der Ersparnisse.
